一是坚持政策原则。坚持在编制限额内、按照所需职位的要求进入，集体研究，透明公开，“凡进必考”，严格按照干部管理权限管理干部，按调配工作程序办事等六条原则。认真执行调配工作政策规定，不符合调配政策、调配原则的调配申请坚决不受理、不上会、不办理。
　　二是创新完善调配制度。相继制定了《市级机关选调急需人员暂行办法》、《关于事业单位公开考核招聘工作的暂行办法》、《关于新进机关工勤人员公开招聘工作的试行意见》等制度，进一步规范了机关事业单位的 “入口”；制作了《机关事业单位调入、调出人员工作流程图》，不断完善调配程序。
　　三是从严执行“凡进必考”制度。坚持机关事业单位新进人员“凡进必考”制度，在实践中不断改进和完善“考”的内容和方式。在近年来实施的公安干警招考、公务员招考、事业单位工作人员招考工作中，参考人员几万人，未出现违纪违规现象，参考人员满意，社会反映良好，实现了社会公平和公正。
　　四是改革分配安置办法。在转业军官安置工作中，采取军转干部个人公开选岗的办法，根据军龄、职级、立功受奖等情况综合打分，按分数高低顺序选岗，增加了安置工作的透明度。在新录用公务员分配工作中，实行按总成绩排名公开选岗的办法，避免了托人说情影响工作的现象，从源头上杜绝了人员安置上的不正之风和腐败现象的发生。
　　五是加强监督检查。定期不定期地到县区重点检查进人是否规范、公开招考程序是否到位等问题，并对检查发现的问题限期整改。主动接受群众监督，着重了解群众对机关事业单位人员管理工作的意见和看法，认真研究群众反映的问题，有针对性地提出切实可行的措施办法加以解决。 (提供:市人事局　　编辑:党政公众网)