重庆大学近期拿出149个学生干部岗位,模拟公务员选拔方式,在该校虎溪校区内1.6万大学生中“海选”。使用“公务员式考题”“模拟干部公示”等方式选拔学生干部在中国高校十分鲜见。校方认为,这是中国高校一次人才培养方式的拓展。

 “以前学生会干部都是上级推荐下级,团委老师审核,这次不一样了。”曾被“提拔”为社团联合会副主席重庆大学2007级学生耿俊林说。一个月前,他在学生会干部选拔中落选。

  今年7月12日,重庆大学团委在校园网上发布《2009-2010学年虎溪校区学生干部选聘的通知》,面向虎溪校区学生选聘149个岗位的学生干部。

   消息一发布就引起了众多学生的关注,点击率接近2000次,首次报名即有400余人,最终参与学生205人。每名学生可填写三个志愿,个别学生会岗位的报名比例达到1比23。不少同学看来,这类岗位的竞争激烈程度快赶上毕业生招聘会了。

    没有“门槛”是这次学生干部选拔的第一特点。有没有学生会工作经验,是不是班干部,成绩是否优秀等等均未设限。“只要是虎溪校区学生就可以。”重庆大学团委书记陈科告诉记者。而这一校区内的学生人数为1.6万。

    考察学生综合能力是学生干部选拔的又一特点。为此,重庆大学校团委制定了学生干部选聘流程。首先,所有报名者参加笔试,笔试试题变通自公务员考试试题。成绩合格者参加面试,面试分为两组,每组分7个小组。面试采用无领导小组讨论的形式,讨论后评委进行针对性提问。

    此后,由主考官、校团委学生干部、学生代表投票,计分。而学生代表中,有旁听的普通学生,也有特邀参加的人力资源研究方向研究生外,校园网“民主湖”论坛各版主。

  公开,透明是这次学生干部选拔的关键。所有公告上网;所有报名者公示;笔试试卷密封批改;笔试成绩公示;面试过程对学生开放,有兴趣的均可旁听:面试成绩公示;胜出学生名单公示。陈科说,这一次的学生干部选拔,要让学生心无一丝疑虑。

    149名学生干部顺利选拔上岗。“虎溪校区新选拔的学生会干部中,有三分之一没有学生会、社团工作经验。”陈科说,这与过去只在学生会选拔学生干部的方式完全不同。

    “学生干部选拔,本身没有定式,不应该固定,而应根据学校和同学的需要,因地制宜,因时制宜,进行调整。”重庆大学校党委副书记肖铁岩介绍,学生与学生干部之间产生隔阂是不应当的事情,学校以后还会采取一些其他方式,比如学院公推直选,让学生一起投票参与等等。

    “我们会最终分析,看看学校此举对学生的影响到底怎样?”肖铁岩告诉记者,高校“百年树人”,必须放淡眼前利益,短暂的创新并不重要,重要的是这一举措,对学生的意义。