●较早实行了无记名推荐产生考察人选、考察预告、联合考察、差额考察、延伸考察、个人素质测评、实绩公示、考察材料公示等制度

    ●10年来公开选拔领导干部313名

    ●立体化干部考核评价体系初步形成

    广元新闻网讯（记者  周萱）  近年来，我市不断深化干部人事制度改革，努力提高选人用人水平。

    1997年以来，相继探索推行了空缺职位预告、公开平等推荐、提名推荐责任、定岗公推等制度，较早实行了无记名推荐产生考察人选、考察预告、联合考察、差额考察、延伸考察、个人素质测评、实绩公示、考察材料公示等制度，从程序上杜绝了选人用人不正之风。全市公开选拔副科级以上干部313名，1200余名机关干部通过竞争上岗走上机关中层领导岗位，选人用人视野进一步拓宽。2009年，全市公开选拔148名副科级领导干部充实乡镇领导班子，充实加强灾后恢复重建基层领导力量，引起良好反响。构建了贯通平常督查、实践检验、提拔考察、定期分析、季度考核、年度考核一体的立体化干部考核评价体系,强化了干部考核的科学导向。