年轻干部培养选拔成为当下媒体和公众关注的焦点，引发网友的热议。云南昆明市公选的60名挂职副县级干部走马上任，他们平均年龄不到30岁，其中30名是“80后”(见本版6月29日报道)。针对公众关心的问题，本报政治新闻版联合人民网开展调查，共计18万余人次参与。据调查，对年轻干部的选拔培养，网友最担心年轻干部身后有背景，选拔任用不透明，并认为应着力加强人才选拔的舆论监督。

　　在“您怎么看待‘年轻干部破格提拔’”这一选项中，共有93976人参与，14.2%的网友表示“赞成”，认为这是“不拘一格选人才的体现”，42.9%的网友表示“怀疑，干部太年轻怕经验不足”，另有42.9%的网友认为还是要“观望”，因为“能否干好要时间检验”。

　　值得注意的是，在被问到“您心目中的优秀年轻干部具有哪些优点”时，参与调查的7525人次网友中，75.2%的选择了“更尊重民意”，13.8%的认为他们“更有创造力”。而仅有7.9%的选择“视野更开阔”，3.1%的选择“教育水平更高”。

　　网友对年轻干部最担心的是哪些问题？在这项调查里面，共有30767名网友参与投票。57.9%的表示担心年轻干部“身后有背景，任用不透明”，而“易受诱惑，导致腐败”成为次选，24.3%的网友选择了该项。涉及年轻干部自身能力的调查选项，仅有不到20%的网友表示担心，14.2%的担心年轻干部“经验不足，难驾驭复杂局面”，3.6%的担心年轻干部“年轻气盛，自我中心”。

　　在“加强年轻干部选拔，着力点在哪里”的问题中，参与调查的48257人次网友，52%的网友选择了“加强对人才选拔的舆论监督”，28.8%的网友认为应该“加强党性教育学习，坚定信心”，14.7%的认为应该“完善制度，让人才辈出成常态”，仅有4.4%的认为年轻干部需要“加强自身学习提升各方面能力”。

　　网友对年轻干部

　　最担心哪些问题？

　　(30767人次参与)

　　57.9%

　　身后有背景，任用不透明

　　24.3%

　　易受诱惑，导致腐败

　　14.2%

　　经验不足，难驾驭复杂局面

　　3.6%

　　年轻气盛，自我中心

　　制图：梁昌杰

　　加强年轻干部选拔

　　着力点在哪里？

　　(48257人次参与)

　　52%

　　加强人才选拔的舆论监督

　　28.8%

　　加强党性教育学习

　　14.7%

　　完善制度

　　4.4%

　　提升各方面能力 (郭亚飞、肖潘潘)