广元新闻网讯（记者 李波）为加大党务公开力度，扩大干部选任民主，提高选人用人公信度，7月1日，市委对市政府工作部门主要负责人选任情况进行了新闻通报。市委常委、市委秘书长邹瑾主持新闻发布会。市委常委、组织部长冯磊通报了市政府工作部门主要负责人选任基本情况并就相关问题回答了记者的提问，市人大常委会副主任杨浚荣通报了市政府工作部门主要负责人依法任命的情况。
    据了解，本次市人大常委会依法任命市政府工作部门主要负责人31人，市委直接新任党政分设的政府工作部门党组书记2人，共任命领导干部33人。33人中继续提名任职的14人，新提名的19人（平职交流任职14名，提拔交流5名），平均年龄47.5岁；其中研究生学历12名，占36.4%，大学学历18名，占54.5%，大专学历3名，占9.1%。本次任命的干部呈现出文化程度高、工作经历多、领导经验丰富、勤奋上进、业绩突出等共同特点。在7天的人选公示中，没有收到影响任职的情况反映。
    据介绍，市政府工作部门在贯彻落实党的路线方针政策和市委市政府重大决策部署，谋划推进我市经济社会发展中起着十分重大的作用。选好配强政府工作部门“一把手”至关重要,本次干部选任，市委一直坚持正确导向，重品行、重实干、重实绩、重基层，让能干事者有舞台、干成事者有机会、干成大事者有前途。
坚持优化结构，让“一把手”更富生机活力，不同年龄段干部优势互补，力求做到人岗相适，积极推动干部交流，加大选配党外干部的力度，在市级部门“一把手”岗位配备党外干部数量上开了全省先河，把优秀人才聚集到加快推进我市科学发展上来，重视对女干部的培养使用。
    坚持群众公认，让干部选任阳光运行。本次选任“大范围”推荐人选，“大范围”公开公示，“大范围”征求意见，始终认真坚持走群众路线，落实群众对干部人选工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
坚持改革创新，让干部选任更具公信力。开展干部任职意愿大调查，开展干部满意度测评，加大竞争性选拔干部力度，出台激励干部的政策规定，以创新的理念、开阔的视野，科学的方法识人、选人、用人，有效调动了广大干部的工作积极性、促进了干部队伍的年轻化。
     坚持严明纪律，让选人用人风清气正。市委把严肃纪律、匡正风气作为搞好换届的重要政治责任，毫不放松抓教育、科学规范严程序、坚决有力查违纪，用党性原则、刚性制度和铁的纪律，确保换届风清气正。
    一直以来，我市选任干部阳光透明，在严格坚持《干部任用条例》规定的基本条件和任职资格的前提下，市委书记罗强还提出了“三用三不用”要求，即用正派干部，用实实在在干事的干部，用对群众有感情的干部；不用上下拉关系跑官要官的干部，不用投机钻营、品行不端的干部，不用对群众没有感情的干部。