3月10日，全省干部人事制度改革工作会议在成都召开。会议安排部署了今年的干部人事制度改革工作，要求各地各部门深刻领会、全面贯彻中央和省委的部署要求，立足实际，探索创新，不断把干部人事制度改革引向深入，为推进“两个加快”和“十二五”发展提供坚强的组织保证。

　　经过多年特别是近年来的努力，我省干部人事制度改革取得长足进步，形成了有利于干部健康成长和干事创业的良好政治生态。会议强调，各地各部门要认真贯彻中央和省委的部署要求，紧密结合实际，把握方向、讲求实效、选优干部、健全机制，抓住换届有利时机，积极稳妥推进干部人事制度改革，切实把崇尚实干的用人导向体现出来、把推进“两个加快”的优秀干部选拔出来、把选人用人公信度提升起来。

　　会议指出，今年是市县乡领导班子集中换届之年，要坚定不移深化干部人事制度改革，进一步突出重点突破难点，推动各项任务落到实处取得实效。一是着力在换届中巩固运用好改革成果，把实践中管用、试点中可行、干部群众满意的改革成果充分运用到换届中去。二是着力大规模高质量竞争性选拔干部。今年，要重点围绕推进“十二五”开好局、起好步，统筹公选一批市厅级、县处级和乡科级领导干部。同时，要从实际出发，面向不同群体开展定向公选，真正把一些具有发展潜力的优秀人才选拔到领导岗位。要注意改进公选方式方法，进一步完善公选考试测评体系。要注意规范和逐步推行差额选拔工作，积极探索公开遴选和考调机关优秀年轻干部新模式。三是着力抓好重点难点问题的试点突破。重点要在防止简单以票取人、激发干部队伍活力、强化日常考核在任职考察和换届考察中的权重以及推进“三支队伍”人才柔性流动等方面探索新的举措，务求取得实效。四是着力形成一批务实管用的制度成果。今年要结合换届工作，重点围绕提名环节、考察环节、竞争性选拔干部方面出台相关制度规定。同时注意总结实践中创造出来的好经验、好做法，形成长效机制。