11月26日，市委书记、市人大常委会主任罗强主持召开会议，向各县（区）委书记通报省委组织部督查组近期对我市整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作专项督查情况。罗强要求，既要看到成绩，又要正视问题，以高度的政治责任感进一步做好干部选拔任用工作，切实为加快推进灾后重建和经济社会发展提供坚强的干部保证。

    11月16日至21日，省委组织部第四督查组对我市整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作进行了专项督查。通过督查，省督查组认为，广元市委对整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作高度重视，大力推动宣传教育和整治工作，认真贯彻《党政领导干部任用工作条例》，既注重抓日常考核监督，又注意建立长效机制，不断规范选人用人行为，特别是贯彻落实科学发展观要求，突出鲜明的用人导向，全力推动灾后重建工作的开展，整个工作取得了初步成效。省督查组同时对我市进一步抓好整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作提出了建议意见。

    在通报省督查组督查情况的基础上，罗强充分肯定了市委、县（区）委近年来在干部选拔任用工作中取得的成绩，同时指出了存在的问题，对切实抓好整改、加大整治用人上不正之风力度、提高干部选拔任用工作水平提出了四点要求。一要抓好干部工作政策法规的学习。各县（区）委要把干部选拔任用政策法规作为县（区）委领导班子学习的重要内容，组织人事部门要把干部工作政策法规作为干部教育培训的重要内容，在干部队伍中普及干部工作政策法规知识，通过抓好学习教育，不断规范选人用人行为，增强选贤任能的本领。二要严格干部任用程序。严格执行干部选任程序，是整治选任不正之风的前提和基础，是解决当前各类热点问题的关键。各县（区）委要提高认识，切实增强履行干部选拔任用工作程序的自觉性，坚决做到规定程序不缺、不漏、不减，使程序真正成为选准用好干部的有力保证，成为防止用人不正之风的有效屏障。组织人事部门特别要注意做好公务员、事业单位人员的公开考录、干部调任等工作的程序把关，体现公开、公平、公正。三要完备干部选任的软件资料。对干部选任中的一些重要程序和环节，要做好记录、记实，资料软件要完备、规范，做到有据可查、有据可依。四要抓好对内教育和对外宣传。既要做到对内教育，让各级干部熟悉干部工作程序，自觉遵守干部工作法规，教育干部正确对待组织、对待自己、对待名利；又要大张旗鼓地宣传干部工作法规和干部选任工作取得的成效，鲜明选人用人导向，扩大影响力，营造良好舆论氛围。

    市委常委、组织部长高山参加了通报会，同时对加强干部工作法律法规的学习宣传、严格干部选任程序、改进干部工作方法、严肃组织人事工作纪律等方面工作提出了要求。