新华网南京11月1日电(记者 顾烨)记者10月31日从南京市鼓楼区教育工作会议上获悉,这个区出台《教师绩效工资考核指导意见》,在提高中小学教师待遇的同时,特别倡导“师德为首”,并对4种违反师德标准的行为实行“一票否决”。

    “新出台的规定首次正式将惩处有偿家教列入绩效考核,实际上,虽然不少老师存在在社会办学机构上课或带家教的情况,但一直以来学校也很难处罚。现在有了规定,对不务正业的老师学校首先就可以在绩效考核上予以惩处。”鼓楼区一中心小学的张成芬校长说。

    据介绍,鼓楼区在绩效考核“师德”标准中作出明确规定:教师不得擅自从事以中小学生为对象、以文化教学为内容的有偿家教;不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务;不得以非法方式表达诉求,干扰正常教学秩序、损害学校和学生利益。

    师德问题将作为对老师考查考核、评职定级、评聘评优、奖惩奖励的重要依据,对于有师德问题的老师将实行“一票否决”。

    记者了解到,在鼓楼区的绩效考核方案中,师德在教师绩效考评中处于首要位置,而教育教学如何评定也颇受老师们的关注。“除了工作量和老师专业发展外,这次最引发热议的就是将学生课业负担的情况、组织学生课外实践活动纳入了考核,而且对教师教学质量的要求表述为‘完成教学任务,学生达到基本教学质量要求,不片面追求升学率’,应该说这种考核标准的提出对引导老师践行素质教育是积极的。”采访中,一位中学校长表示。

    “绩效工资就该为肯干、能干的同志‘添饭’,把混饭吃的饭碗端掉!”南京鼓楼区教育局周越古局长透露,鼓楼区正在加大对教师队伍的考核和培养,将启动首席教师、杰出教师和功勋教师的评聘工作,这些骨干优秀教师将在奖励性绩效工资里享受津贴。