高端人才“安家费”  最高15万
——解读《广元市引进硕士博士研究生暂行办法》

记者    徐菡研

    我市是“人力资源大市”，也是“人才资源弱市”。实施资源转化战略，八大资源板块的转化是实现我市跨越发展的突破口，而实现我市跨越发展，关键在人，关键在人才。
    日前，我市推出的《广元市引进硕士博士研究生暂行办法》（以下简称《办法》）在社会各界引发热议。《办法》在高层次专业人才的安家补助、福利待遇、职务、配偶就业、子女入学等10个方面为各类人才度身订造了一套完善的服务体系。

    筑巢引凤不遗余力

    有统计数据显示，至2007年年底，全市每万人拥有人才量648人，低于全省721人的平均水平，与成都市1330人相比差距更大。此外，全市80%的专业技术人才集中在教育、卫生等行业，支柱产业、优势产业人才缺乏，尤其是灾后恢复重建和加快资源转化战略所必需的高层次专家人才更加匮乏。因为经济社会发展相对落后，一直极其尴尬地承受着人才流失之痛：2004年至2007年，市级部门通过正常渠道调出各类人才408人，通过档案流失人才1660人。当时一些有识之士连连叹息：“广元的人才流失岂止是‘孔雀东南飞’，连麻雀都‘东南飞’了。”
    面对灾后重建的重任，市委、市政府求贤若渴，决心用市场理念和机制，通过优势互补、资源共享等方式，引进智力和科研成果，最快捷、最有效地解决我市重点行业和领域人才紧缺的燃眉之急，在产业链上形成无数的“人才小高地”。

    优惠政策和保障

    《办法》对愿意来广元工作高层次专业人才提供了一系列的优惠政策和保障：
引进的硕士、博士研究生报到并与用人单位签订书面合同后，同级财政分别给予硕士研究生8万元、博士研究生15万元的安家补助费用。在广工作期间硕士研究生享受每月200元、博士研究生享受每月800元的“优秀人才政府激励岗位奖”。
    新参加工作的硕士、博士研究生，根据学历分别确定为副主任科员、主任科员，并享受相应的工资福利待遇；符合破格晋升职务条件的，经考核后，按照有关规定和程序可破格晋升职务；到科研、教育、卫生等事业单位工作的研究生，其专业技术职称不受单位专业技术岗位结构比例限制，直接予以聘任；还有如每年安排一次健康体检；每年有一次在国内从事学术交流、调查研究、考察学习的机会；企业引进的研究生，可以实行以管理、技术、资金等生产要素参与分配的薪酬方式；对引进到我市重大产业、高科技龙头企业工作，个人所得税地方所得部分先征后返。
    在解决引进人才的后顾之忧方面，《办法》规定：研究生的配偶愿意来广元工作的，由组织、人事部门和用人单位落实其工作单位，协调解决好住房、落户及子女入学等问题；对暂无空缺编制的事业单位引进的研究生及其安排的配偶，由组织、人事部门向市编委提供全市引进研究生及安置配偶的具体工作单位情况，市编委直接增加事业编制，专项用于解决引进研究生及配偶编制。

    决策者的人才观

    我们需要什么样的人才？选拔人才的标准是什么？
    市委书记、市人大常委会主任罗强：引进紧缺人才，是我市事业发展的现实需要。在灾后恢复重建中，从事测绘、道路桥梁、工程造价、工程监理等工程类专业技术人才的短缺，直接影响到我市重建进程和质量。此外，高级经营管理人才特别是涉及资源开发利用的经营管理型人才更是异常短缺，这是多年掣肘我市资源开发和转化利用的重要因素，也是新形势下能否取得实施资源转化战略重大突破的关键。因此，我们要立足于我市现阶段发展建设的重大部署、重大工作、重点工程和重点项目的需求，采取多种措施，不遗余力地招引我市急需、紧缺人才。要尽可能让优秀人才在广元这片热土上来创新创业，扎下根来，实现人生抱负。
    市委常委、组织部长高山：引进人才必须遵循市场规律，调查摸清人才需求种类、数量和层次，用市场机制来配置人才资源，从追求数量转变到重质量上来。把追求人才数量的积累及时调整到围绕经济社会发展的需求，有目的地引进各类人才。