（记者 赵恒）记者从市委组织部获悉，近年来，市委始终坚持把整治选人用人不正之风作为提高选人用人公信度的重要举措，标本兼治，努力构建干部选拔任用监督机制，营造了风清气正的选人用人环境，提升了选人用人公信度。

    扎实开展干部选任拉票行为专项治理行动。今年5月以来，召开千人大会，集中学习中组部、省委组织部和市委关于在干部选任及后备干部集中调整中认真治理拉票行为的文件，市委书记作重要讲话，剑阁县委书记代表全市干部作公开表态承诺。全市1000余名县级以上领导干部、175名组工干部、500余名政工人事科长和8000余名一般干部签订承诺书。

    突出干部选任关键环节，整治用人上的不正之风。坚持干部提拔初始提名不提具体人选，全部交由群众提名，有效防止了干部提名环节的不正之风。2004年以来，全市提拔的所有县级干部全部实行了党组织根据工作需要，结合班子结构状况，只提出产生县级领导干部人选的单位、范围、方式等，不提具体人选。坚持通过民主推荐产生考察人选，有效防止了干部提拔推荐环节的不正之风。

    严把“三关”，坚决防止“带病提拔”。严把推荐、考察、公示关，凡是没有经过民主推荐的，民主推荐中未过半的，一律不作为考察对象；坚持对干部实行全方位考察，考察有反映的不上会；对公示期间有反映且问题暂未查清的干部暂缓任职，坚决防止“带病提拔”。

    加强干部日常管理监督。在县级干部日常监督管理中，实行定期分析领导班子和领导干部制度，2004年以来对7个县区党政领导班子123名班子成员和30多个市级部门领导班子100多名班子成员进行了定期分析；运用“12380”专用举报系统和多种举报形式，近年来对60多件涉及干部任免方面的信访件进行认真回复和处理；实行警示提醒谈话和建立巡视制度，坚持领导干部离任经济责任审计制度。在新提拔干部监督管理工作中，坚持对新提拔的非选任制干部实行试用期制，推行廉政承诺上岗制，坚持新提拔干部“一对一”任职谈话制度，加强干部日常管理监督。